Die Grundlage eines jeden erfolgreichen Unternehmens besteht in einer motivierten und gesunden Belegschaft. Wenn wir wissen, wo die Probleme bei Mitarbeiterin liegen und worauf sie ansprechen, können wir Unternehmens- und Gesundheitsziele nachhaltig erreichen.
- ASITA – Workshop
-
- Prozessorientierte Vorgehensweise
- Einbeziehung der Beschäftigten
- Interne Kommunikationsstrukturen
- Maßnahmen auf Verhaltens- und Präventionsebene
- Professionelle Steuerung der Prozesse und Maßnahmen
- Regelmäßige Überprüfung
- Nutzen für Mitarbeitende
- Gibt die Möglichkeit zur aktiven Anregung und Mitgestaltung bei Veränderungsprozessen
- Gewichtung von Belastungen und Lösungsmaßnahmen durch die Mitarbeiter der Abteilung selbst
- Stärkung der Kommunikation und des Teamgefühls
- Schafft hohe Transparenz, fördert Problembewusstsein und Eigenverantwortung der Mitarbeiter
- Nutzen für Vorgesetzte
- Verbesserung der Arbeitssituation und Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen
- Feedback zum Führungsverhalten
- Verbesserung der Zusammenarbeit
- Rechtliche Einordnung im ArbSchG § 5.3 der Gefährdungsanalysen