Ergonomie am Arbeitsplatz
Sie und Ihre Mitarbeiter leiden an Rückenproblemen, Schulter- und Nackenbeschwerden oder anderen körperlichen Beeinträchtigungen und fallen dadurch sogar tagelang aus? Mit der richtigen Beratung und der Einführung einer nachhaltigen Ergonomiestruktur in Ihrem Unternehmen können Sie dem entgegenwirken! Dabei helfe ich Ihnen gerne.
Laut den Gesundheitsreports des Krankenkassenverbands BKK zählen Muskel- und Skeletterkrankungen zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeitstage in deutschen Unternehmen. 54 Prozent der Erkrankungen sind auf Rückenleiden zurückzuführen. Grund dafür sind Zwangshaltungen, oft wiederholtes Tragen und Heben von Gewichten, Schieben von schweren Gegenständen während der Arbeit. Aber auch eine nicht angepasste Einstellung vom Bürodrehstuhl sowie eine zu hohe Einstellung des Bildschirms können arbeitsbedingte Ursachen für Rückenleiden sein. Damit Sie und Ihre Mitarbeiter den Feierabend beschwerdefrei genießen können, decke ich Ursachen auf und finde die richtigen Lösungen, um Schmerzen zu lindern oder gar nicht erst aufkommen zu lassen.
Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Ich sorge dafür, dass meine Kunden den Unterschied zwischen gesunder und ungünstiger Körperhaltung spüren, erleben und fühlen. Ich kläre auf, sensibilisiere und wecke damit die Bereitschaft etwas zu verändern – für langfristiges Wohlbefinden und weniger Rückenweh.
Mein Ziel ist es, Ergonomie erlebbar zu machen!
Ablauf:
- Erstgespräch – Begehungen der Abteilungen in Ihrem Unternehmen
- individualisiertes Angebot
- Schaffung einer Ergonomiestruktur
- Festlegen von Verantwortlichkeiten
- Durchführung der Begehung (IST-Situation), Mitarbeiterinterviews
- Konzept/Maßnahmenkatalog
- Aufnahme der Maßnahmen zur Verbesserung Ihrer Unternehmensstruktur
- Durchführung/Trainings
- Ergonomie als Kultur verankern
- Dokumentation
- Kreislauf und Vergleich von IST zu SOLL, neues IST zu neuem SOLL-Nachhaltigkeit
- Wie gestalte ich die Zukunft nachhaltig?
Ihre Vorteile einer nachhaltigen Ergonomiestruktur:
- nachhaltige Reduktion des Krankenstandes
- Erhöhung der Motivation sowie Leistungssteigerung der Mitarbeiter
- firmeneigene Gesundheitsvorsorge
- Senkung der Fluktuation
- Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens
- Teambildung